Categoría: Negocio

La importancia del crecimiento personal dentro de la empresa

A pesar de que el crecimiento personal es cosa cada uno de nosotros, en el ámbito laboral también posee un papel muy importante. Los mejores resultados se consiguen a través de los mejores empleados, por lo que potenciar sus cualidades mejorará su rendimiento y crecimiento como persona. Descubre a continuación la importancia de potenciar las cualidades personales dentro del entorno laboral y especialízate en el sector a través de nuestras escuelas asociadas en este enlace.

La importancia del crecimiento personal

Que los empleados puedan cultivar su crecimiento personal es de vital importancia para que estén en sintonía con una cultura que persigue la empresa o compañía. Además,  también les ayudará a crecer profesionalmente. Existen múltiples actividades para potenciarlo, lo que conlleva a que los empleados también despierten o comiencen a desarrollar algunas habilidades o actitudes que antes tenían escondidas y que pueden ser de utilidad para conseguir ciertos objetivos. No olvidemos también que desarrollo personal permite descubrir los talentos que poseemos y que de una forma u otra no conocemos en profundidad.

Pautas para conseguirlo

Propón nuevos retos y objetivos

Si cuentas con trabajadores exigentes, seguro que estarán dispuestos a afrontar nuevos retos. Para ellos, aparte de ser algo que les permita demostrar lo que valen en el ámbito laboral, les permitirá superarse personalmente.  Es importante que los objetivos siempre sean viables y medibles. De esta manera, conseguirás que los empleados estén satisfechos y orgullosos de su trabajo.

Reconoce el trabajo

Junto con el punto anterior, no debes olvidar agradecer y reconocer los esfuerzos y el trabajo de los empleados, ya que es uno de los factores más importantes para la mayoría de ellos. Premiar los logros también es una forma de hacer real el reconocimiento, mejorando la satisfacción y motivación.

Crea un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar

Muchas veces la conciliación laboral y familiar se complica. Por ello, permitir u ofrecer una flexibilidad horaria, barajar la opción del teletrabajo o incluso ofrecer el servicio de guardería en la empresa son algunos factores que los empleados valorarán, permitiéndoles rendir más y disminuir su estrés.

Mejora los espacios de trabajo

La mayoría de personas trabaja fuera de casa y pasa muchas horas en el mismo espacio de trabajo. Que se encuentren cómodos es un factor de vital importancia para que rindan más y para que puedan mejorar e incrementar su crecimiento personal. Para ello deben contar con una buena silla ergonómica, un software actualizado, una sala no muy recargada y a ser posible luz natural. Todo ello contribuirá directamente en el bienestar de tus trabajadores.

Permíteles la formación constante

Que los trabajadores tengan facilidades para mejorar sus conocimientos está muy valorado, ya que no solo ofrece ventajas para que el trabajador de un paso más en su formación, sino que también se puede convertir en una ventaja para la empresa.

Beneficios de fomentar el crecimiento personal en el trabajo

  • Fomenta el buen ambiente laboral
  • Promueve la participación activa de los empleados y departamentos
  • Ayuda a mejorar el estilo de vida de los trabajadores
  • Promueve la salud laboral
  • Incrementa la motivación y el entusiasmo
  • Crea un mayor vínculo entre el trabajador y la empresa
  • Disminuye el estrés

La importancia del trabajo en equipo dentro de una empresa

En el caso de las empresas, eso de que la unión hace la fuerza podría decirse que es completamente cierto. Y es que el trabajo en equipo es una de las bases que toda organización debe consolidar para conseguir al 100% los objetivos marcados. Además es algo que también beneficia individualmente a los trabajadores. Por ello, en el artículo de hoy vamos a ver qué ventajas puede aportar el trabajo en equipo a las empresas y qué pasos pueden ayudar a implantarlo. Recuerda que puedes especializarte en el sector a través del Máster en Relaciones Laborales que ofrece Mare Nostrum Business School, una de nuestras escuelas asociadas.

La importancia del trabajo en equipo dentro de una empresa

Podríamos decir que el trabajo en equipo es básicamente la unión de dos o más personas que se organizan entre sí para llevar a cabo una labor cooperativa, a través de la cual persiguen un objetivo o meta común. Y es que ya las antiguas tribus se organizaban por equipos para poder garantizar su supervivencia y calidad de vida. A pesar de los avances y de los cambios sociales que hemos venido experimentando con el paso del tiempo, el trabajo en equipo continúa siendo un recurso imprescindible para un desarrollo empresarial, independientemente del sector. Algunas de las ventajas que puede aportar a una organización un buen trabajo en común son:

  • Mejora en la productividad.
  • Creación de soluciones creativas.
  • Mayor implicación de los trabajadores.
  • Fomento del buen clima laboral.

Algunos expertos señalan que, la clave para que las empresas impliquen a todo su personal en sus diversos proyectos, es el uso de las 5c’s:

  • La complementariedad ayuda a que cada especialista pueda aportar un valor añadido al proyecto común.
  • La comunicación contribuye a que los diferentes miembros opinen libremente.
  • La coordinación, necesaria para que se llegue al objetivo final.
  • La confianza, dejando de lado el brillo individual y mirando por el éxito del equipo.
  • El compromiso, que es la base para que todos aporten lo mejor de sí mismos y se alcancen los objetivos.

6 consejos para mejorar el trabajo en equipo

Mejora la comunicación interna

La imagen interna de la empresa es primordial para que todo funcione correctamente. Para mejorar el trabajo en equipo puedes diseñar un plan de mejora del diálogo en el que todos tengan hueco y puedan expresarse.

Reconoce los problemas y busca soluciones

Los líderes o responsables necesitan reconocer los errores desde un punto de vista objetivo para poner estudiarlos y buscar una solución que ayude a su equipo a continuar trabajando juntos para encontrar una solución conjunta.

Pide opiniones

Pedir opiniones sobre temas cruciales de la empresa refuerza el espíritu del líder y transmite confianza a todo el equipo de trabajo, mejorando así su actitud y comunicación.

Ten en cuenta las soft skills

Actualmente le damos poca importancia a las habilidades que se rigen más por el hemisferio derecho del cerebro como son la comunicación, la empatía o los valores de un trabajador o equipo. Por ello, lo ideal es buscar un balance entre las hard y soft skills, generando así una experiencia más completa en cada trabajador y en cada equipo de trabajo.

Sesión de coaching grupal

Las dinámicas de grupo que puede aportar un coach sirven para crear dinámicas de grupo en las organizaciones empresariales que, una vez implementadas, mejoran las relaciones y comunicaciones entre los componentes.

Establece metas y reconoce los logros

Por último, los líderes de equipo necesitan hacer esa unión o conexión entre las personas que forman su departamento o grupo de trabajo. Realizar reuniones cortas con regularidad ayuda a evitar la dispersión del trabajo u objetivo. También es imprescindible reconocer el esfuerzo y el mérito de los demás. Acércate a las personas que componen tu equipo y dialoga con ellos, felicítales por su trabajo y verás como su carácter y autoestima mejora dentro del equipo de trabajo.

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