Cuando se elabora un currículum, una de las dudas más recurrentes es qué aptitudes profesionales incluir. Y es que estas competencias representan un valor añadido determinante en la contratación de un candidato. En este artículo vamos a ver cuáles son las aptitudes y habilidades que más valoran las empresas en 2022 en sus procesos de selección.
Aptitud profesional: definición, tipos y ejemplos
Una aptitud profesionales una habilidad que posee la persona para desempeñar su trabajo de manera productiva y eficiente. Se trata de una facultad que, a pesar de que en algunos casos está presente de forma innata, se puede trabajar para potenciarla a través de la formación y de la experiencia.
En el contexto laboral, las aptitudes se pueden clasificar en dos tipos:
- Habilidades blandas o soft skills. Son las habilidades que las empresas buscan en todos los empleados, con independencia del puesto de trabajo que vayan a desempeñar. Algunos ejemplos son la flexibilidad, la motivación, el trabajo en equipo o la capacidad de resolver problemas.
- Habilidades duras o hard skills. Se trata de conocimientos específicos para realizar las tareas de un puesto de trabajo determinado, como son las competencias en programación web, las habilidades lingüísticas, el manejo de herramientas de diseño gráfico o de programas de gestión administrativa, etc.
Tanto las habilidades blandas como duras se precisan en cualquier tipo de empleo. En consecuencia, hay que demostrar que se tienen ante el seleccionador o entrevistador. Para tenerlo más claro, veamos dos ejemplos de profesionales con aptitudes profesionales que valoran las organizaciones:
- Un trabajador que domina el trabajo en equipo se desenvuelve con soltura con sus compañeros y contribuye a la buena productividad del equipo. Asimismo, tiene la capacidad de resolver conflictos que se puedan desencadenar.
- Un profesional creativo, se adelanta a los problemas y ofrece una resolución a cada uno de ellos, trabajando en colaboración estrecha con otros profesionales de la empresa.
Las 10 aptitudes profesionales más valoradas por las empresas
Una vez sabemos qué es una aptitud profesional y qué tipos hay, toca entrar en materia. ¿Cuáles son las aptitudes profesionales más demandadas por las empresas en la actualidad? Estas son las 10 aptitudes y habilidades imprescindibles para optar a los mejores puestos de trabajo:
1. Actitud positiva
Tener una buena actitud es fundamental en todos los ámbitos, ya que promueve la motivación en el empleado y en el resto de sus compañeros, haciendo que el trabajo sea más satisfactorio y fructífero para todos. Un trabajador con esta actitud actuará como un líder a seguir por el ejemplo positivo que da al resto del equipo.
2. Capacidad de liderazgo
El liderazgo es una aptitud que ha ganado relevancia desde la descentralización de los trabajos que causó la pandemia del coronavirus. Las empresas demandan líderes que mantengan unidos a los equipos, fomentando la colaboración y motivando a sus compañeros, sobre todo a los que teletrabajan. Si quieres saber cómo desarrollar la aptitud de liderazgo no te pierdas nuestra guía para ser un buen líder.
3. Comunicación
La comunicación verbal y no verbal es una de las aptitudes más mencionadas por los reclutadores de personal. Estos valoran cómo se habla, la exposición de ideas y la forma de relacionarse. Con lo cual, un buen comunicador tiene muchas probabilidades de acceder al puesto de trabajo que desea.
4. Habilidades interpersonales
La habilidad para relacionarse e interactuar con los demás puede ser determinante para conseguir algunos empleos. Mostrar empatía con los interlocutores, adaptarse a cada circunstancia y saber transmitir las ideas de manera clara son una clara ventaja.
5. Resolución de problemas
Tener la capacidad de resolver problemas de forma rápida y eficiente es una de las aptitudes profesionales que más priorizan las empresas en sus procesos de selección. Los empleados resolutivos son y serán muy demandados también en el futuro, especialmente en áreas como el Big Data o el Marketing.
6. Control del estrés
Bien sabemos que, en un momento u otro, un trabajos pueden resultar estresante. Por ello, las empresas requieren a profesionales capacitados para controlar el estrés laboral y saber gestionar situaciones complicadas, sin que ello influya negativamente en la productividad.
7. Perseverancia
Tener la capacidad de centrarse en la consecución de objetivos dejando de lado las distracciones es otra de las aptitudes laborales clave para conseguir las metas laborales establecidas.
8. Resiliencia
La capacidad de adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes resulta necesaria en un mercado laboral en constante transformación e innovación. Las crisis se deben afrontar con filosofía, sabiéndose sobreponer y adaptarse a las nuevas circunstancias, desde la flexibilidad.
9. Tener iniciativa
Las empresas dan una gran importancia a la toma de iniciativa, la aportación de nuevas ideas y las muestras de interés. Es decir, buscan profesionales proactivos e identificados con la marca.
10. Creatividad
Exponer nuevas ideas e innovar, así como resolver problemas y aprender de manera continua. Todo ello lleva a incrementar la creatividad del colectivo de trabajadores y, por ende, la productividad y el crecimiento de las empresas. De ahí que los profesionales creativos sean los más buscados en los procesos de selección.
Formación en aptitudes y habilidades laborales
En resumen, hemos visto como las aptitudes profesionales abren las puertas de un mercado laboral cada día más competitivo. Las habilidades humanas serán mucho más valoradas en un futuro muy tecnológico y con una creciente automatización. Habrá nuevos empleos que requerirán facultades como la creatividad, el trabajo en equipo, la innovación o la perseverancia hasta conseguir las metas que se van fijando.
El único camino para poseer esas aptitudes y competencias es la formación. Cualquier profesional que quiera dirigir e impactar en una organización debe formarse en determinadas habilidades. Obtener únicamente conocimientos teóricos no es suficiente para ser un empleado o directivo de éxito, ya que las organizaciones buscan líderes capaces de dirigir, innovar, negociar, gestionar el tiempo y saber trabajar en equipo.
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A lo largo del programa académico profundizarás en distintas áreas de estudio que van desde la capacidad de liderazgo y la gestión de equipos, pasando por la resolución de problemas y el control del estrés, hasta las habilidades sociales y comunicativas aplicadas a contextos empresariales:
- Las funciones de la dirección en la empresa.
- Técnicas de negociación empresarial.
- Resolución de conflictos y motivación en el puesto de trabajo.
- Manejo del estrés laboral.
- Habilidades sociales en la gestión de grupos.
- El liderazgo en el equipo.
- Las habilidades de comunicación y su importancia en la empresa.
Esta formación en habilidades directivas te permitirá desarrollar las aptitudes profesionales que necesitas para ser un buen líder en el mundo empresarial. ¿Quieres dominar las técnicas de liderazgo empresarial? Apuesta por esta formación y capacítate como un dirigente de éxito. ¡Contacta con nosotros para más información y te asesoraremos!
