El concepto de soft skills o habilidades blandas se ha popularizado mucho en los últimos años en el mundo laboral. No es de extrañar que, en las entrevistas de trabajo, el profesional de recursos humanos te pregunte sobre ellas. Sim embargo, todavía hay dudas acerca de qué son y qué ventajas pueden aportarnos a la hora de encontrar trabajo.
A continuación, conoceremos en detalle a qué hace referencia dicho concepto y recuerda que, en Grupo Tarraco Formación, contamos con diversas escuelas asociadas para que encuentres la formación profesional que más se adapte a ti.
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Qué son las Soft Skills
Su traducción literal es “habilidades blandas”. Éste término hace referencia a las competencias sociales de una persona. Es decir, a aquellas habilidades que son inherentes a nuestro carácter, que se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse exitosamente en las empresas y en sus ambientes laborales.
Sin embargo, algunos expertos rechazan su traducción literal y prefieren denominarlas habilidades esenciales, habilidades clave o employability skills. A su vez, defienden que son imprescindibles y básicas, pero también destacan la dificultad de enseñarlas o aprenderlas.
Su importancia en la actualidad
Diversos estudios recogen que a este tipo de competencias blandas o esenciales se les atribuye hasta un 80 o 90% del éxito de una persona dentro de su entorno laboral. Mientras, ese porcentaje restante del 10 o 20% lo ocupan las supuestas habilidades duras.
Dichas habilidades duras, o hard skills, son las habilidades técnicas o de conocimientos que poseen los empleados para desarrollar su actividad laboral, aquellas que son demostrables y se pueden acreditar. Es decir, son las que adquirimos mediante formación y se evalúan a través de la experiencia profesional.
El equilibro entre ambas habilidades es lo que nos define como trabajadores y es lo que las empresas de hoy en día buscan: perfiles profesionales que cuenten con ambas habilidades, tanto las fuertes como las blandas. Asimismo, incluir en el CV una pequeña lista de soft skills y de hard skills puede ser de gran ayuda tanto para que los departamentos de RRHH elijan un perfil que destaque sobre otros, como para las personas que buscan empleo.
Habilidades más buscadas por las empresas
Liderazgo
El liderazgo es una de las soft skills más demandas ya que la capacidad de influir y motivar a los equipos de trabajo tiene un alto valor para cualquier empresa o sector.
Creatividad
La creatividad es clave cuando se busca innovar. La demanda de perfiles creativos está en auge debido a la gran competencia que existe entre los diferentes sectores laborales, cada vez es más importante marcar la diferencia.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional es, quizás, la habilidad más importante en esta lista de soft skills. Es muy importante saber identificar y controlar las propias emociones y las de quienes nos rodean. Además, la inteligencia emocional nos ayuda a tomar mejores decisiones, gestionar nuestros conflictos internos, ser más innovadores y sobre todo ser más empáticos, lo que en definitiva nos favorece a la hora de trabajar en grupo.
Pensamiento crítico
Cada vez más se buscan perfiles inconformistas, que tengan crítica propia, que puedan analizar objetivamente qué hacen y cómo pueden mejorarlo.
Trabajo en equipo
Saber trabajar en equipo es una de las principales características que se busca en un empleado, ya que es imprescindible para cualquier ámbito. Saber que formas parte de un todo y que tanto tu trabajo como el de los demás es imprescindible para que los proyectos salgan bien es fundamental.
Gestión del tiempo
Ser conscientes de las tareas que debemos realizar y del tiempo que disponemos para ello es realmente importante para ser resolutivos y eficientes en nuestro trabajo.
